Frauen in Führung.
Potenziale erkennen, fördern und wirksam begleiten.

Viele Organisationen wünschen sich mehr Frauen in Führungspositionen und erleben gleichzeitig, dass sich qualifizierte Mitarbeiterinnen seltener auf Führungsaufgaben bewerben oder auf dem Weg in Führungsverantwortung besondere Hürden erfahren. Dadurch bleiben Potenziale ungenutzt und Führungsteams häufig weniger vielfältig, als Organisationen es sich wünschen.

Im Workshop richten wir den Blick deshalb nicht allein auf einzelne Frauen, sondern auf die Rahmenbedingungen, unter denen berufliche Entwicklung und Führung stattfinden. Gemeinsam betrachten wir, welche Barrieren auf dem Weg in Führungsverantwortung entstehen können und welche Rolle Organisationskultur, Führungskräfte und Personalprozesse dabei spielen.

Wir reflektieren bestehende Strukturen und entwickeln konkrete Ansätze für eine chancengerechte Personal- und Führungsentwicklung. Dabei beschäftigen wir uns auch mit der Frage, wie Empowerment Frauen wirksam stärken kann, ohne die Verantwortung für Chancengleichheit allein auf einzelne Personen zu übertragen.